Goed bestuur, ofwel good governance, dat is iets waar wij ons voor inzetten. Als maatschappelijke organisatie voelen wij de plicht maximaal transparant te zijn. Dat houdt in dat wij zo open mogelijk willen zijn en geen geheimen hebben.

Op deze pagina treft u informatie over hoe wij het toezicht op de organisatie hebben geregeld.

Onderdelen daarbij zijn de toepassing van de governancecode, het ondergaan van visitatie, en de openbaarheid van de bestuursstructuur.

 Governancecode

• Als lid van Aedes, vereniging van woningcorporaties, hebben wij de Aedescode en de Aedes governancecode onderschreven. De code wordt door ons geheel toegepast. In de bijgaande versie kunt u lezen hoe wij een aantal zaken hebben geïnterpreteerd.

• In de code wordt onder meer gesproken over integriteit. Een aantal aspecten daarvan hebben wij uitgewerkt in een beknopte integriteitscode, waar het gehele team, maar ook het bestuur en de raad van Commissarissen aan is gehouden. In deze code wordt o.a. geregeld hoe we met geschenken omgaan, maar ook hoe we misstanden in de organisatie niet tolereren en hoe we daar mee omgaan, vastgelegd in een klokkenluidersregeling. De code is gebaseerd op een algemeen model en kunt u hier inzien.

Visitatie

• Conform deze code heeft de corporatie in 2007 een visitatie laten uitvoeren. De volledige tekst kunt u hier downloaden (pdf bestand, 333 kb, Adobe reader vereist).

• Bij de visitatie is er door een afhankelijke groep deskundigen gesprekken gevoerd met de organisatie en een brede groep belanghebbenden, waaronder huurders, welzijnsorganisaties, de gemeente, collega corporaties e.d. Op die wijze is een onafhankelijk en compleet beeld geschetst van Harmonisch Wonen. De resultaten zijn met de deelnemers besproken en hebben tot een aantal verbeteringen geleid.

Werkwijze Raad van Commissarissen

Het bestuur, in de persoon van de directeur-bestuurder, maakt het beleid en bestuurt de organisatie. De Raad van Commissarissen controleert het beleid houdt toezicht op het functioneren van het bestuur en de organisatie. De werkwijze is vastgelegd in een aantal stukken die u hier kunt inzien (pdf documenten - adobe reader vereist):

• statuten

• reglement RvC

• profielschets RvC

• procedure werving huurdersleden

Om zeker te zijn dat de raad van Commissarissen en het bestuur blijven voldoen aan de profielschets worden jaarlijks beoordelingen opgesteld waarbij gewerkt wordt met uitgebreide checklists. De commissarissen zijn benoemd voor een periode van vier jaar, waarna dit tweemaal kan worden verlengd. Bij iedere verlenging wordt herbenoemd na individuele beoordeling aan de hand van een checklist.

Bestuursverslag

In dit verslag wordt verantwoord wat er het afgelopen jaar is gebeurd in de organisatie en in de Raad van Commissarissen, wie er op dat moment in het bestuur en de raad zitting had en hoeveel deze mensen aan vergoedingen kregen. Het bestuursverslag maakt deel uit van het jaarverslag en is in te zien via de webpagina over de jaarverslagen.